Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
Les missions principales : Sous l'autorité hiérarchique de la DRH Adjointe, le chargé de gestion administrative RH traite les éléments administratifs afférents à la carrière (vie du contrat), et assure la gestion des dossiers individuels du personnel salarié soignant, médico-technique et support (hors personnel médicaux et recherche) Les principales activités : Gestion administrative du personnel soignants, médicotechnique et support - Elaboration et suivi des contrats (CDD/CDI), des modifications contractuelles et affectations (mutations) - Interlocuteur référent des salariés sur les questions relatives à la gestion administrative et contractuelle - Prise en charge du processus d'embauche - Constitution et gestion des dossiers administratifs comprenant la saisie dans les SIRH - Rédiger, classer, diffuser et transmettre divers documents administratifs - Interface avec le service paye-Gestion du Temps : fins de contrats, acomptes, ATD, adhésions mutuelle, demandes CET - Gestion des courriers et suivi des absences autorisées (longues absences) - Planification des visites médicales d'aptitude du personnel (embauches et périodiques) - Traitement des demandes relevant de son périmètre (portail SIRH) Gestion des badges - Création et renouvellement des badges du personnel - Gestion de l'attribution des droits d'accès (restauration, tenues professionnelles) - Résolution de problématiques de fonctionnement Gestion de la mutuelle d'entreprise - Gestion des adhésions, des dispenses annuelles et saisies associées sur SIRH - Elaboration des communications salariés et attestations - Accompagnement salarié Les compétences souhaitées : Savoir-faire : - Connaître les techniques de la gestion administrative RH - Connaître les bases juridiques et le cadre légal applicable à son périmètre (contrat, convention collective, lois et règlements en vigueur) - Respecter les délais légaux et échéances internes - Connaître les processus administratifs de son secteur d'activité - Coordonner les échanges avec les différents interlocuteurs - Savoir produire un document conforme à la réglementation en vigueur - Savoir utiliser les logiciels de bureautique et métiers (SIRH) - Savoir élaborer et tenir à jour des bases de données, fichiers, tableaux. - Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes - Savoir gérer son temps en fonction des priorités Savoir-être : - Discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialité - Rigueur et sens de l'organisation - Réactivité et capacité d'adaptation - Pédagogie et sens de l'écoute - Diplomatie et gestion des situations sensibles - Esprit d'équipe Le profil : (diplôme, expérience.) Formation spécialisée minimum Bac+3/4 en Ressources Humaines, expérience professionnelle minimale dans le domaine requise Poste à pourvoir au 01/12/26 Salaires et avantages : Salaire à partir 2 290 euros brut/mois (Groupe de rémunération conventionnel E, prime segur incluse). 12 RTT, aide à la mobilité, journée d'accueil des nouveaux arrivants, restaurant du personnel, prestations CSE, mutuelle. Pour postuler : Toute candidature est à envoyer accompagnée d'une lettre de motivation et d'un CV à l'adresse mail suivante : recrutement@icm.unicancer.fr
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