Arzt/ Ärztin in Weiterbildung (w/m/d)

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zum nächstmöglichen Zeitpunkt in der Abteilung für Neuroradiologie gesucht.

Ein klinischer und wissenschaftlicher Schwerpunkt der Abteilung Neuroradiologie in Heidelberg ist die dentale Bildgebung \- hierzu zählt neben der DVT insbesondere die innovative Dental\-MRT. In der Entwicklung und Evaluation dieses innovativen Bildgebungsverfahrens ist die Abteilung für Neuroradiologie des UKHD mit eigener diesbezüglicher Professur weltweit führend. Es besteht eine enge Kooperation mit allen Abteilungen der Mund\-, Zahn\-, Kieferklinik des Universitätsklinikums Heidelberg sowie regionalen und überregionalen Kooperationspartnern. Bewerber sollten ein dediziertes klinisch\-wissenschaftliches Interesse an und ggf. Vorerfahrung in der Kopf\-Hals\-Radiologie mitbringen, insbesondere im Bereich der dentalen Bildgebung.

Darüber hinaus wird das volle klinische Spektrum der diagnostischen und interventionellen Neuroradiologie geboten.

Die Abteilung ist apparativ auf dem modernsten Stand (1 CT, 1 DVT, 6 MRT, 2 Ultraschallgeräte, und 3 DSA\-Anlagen).

• Job\-ID: V000015653


• Einsatzgebiet: Neuroradiologie


• Einsatzort: Heidelberg


• Tätigkeitsbereich: Medizin, Psychotherapie und Pharmazie


• Anstellungsart: Voll\-/ Teilzeit


• Veröffentlicht: 03\.06\.2026


• Befristung:Befristet


• Vertrag:TV\-Ä

• Eine Beschäftigung bis zum Facharzt für Radiologie und Schwerpunkt Neuroradiologie, ggf. auch darüber hinaus, wird angestrebt. Die Möglichkeit zur Habilitation ist gegeben und wird ausdrücklich unterstützt.


• Es besteht die volle Weiterbildungsermächtigung für Neuroradiologie, sowie 3,5 Jahre Weiterbildungsermächtigung für Diagnostische Radiologie. Die Facharztausbildung Diagnostische Radiologie erfolgt in einem gemeinsamen Curriculum mit der Abteilung Diagnostische und Interventionelle Radiologie (Prof. Dr. Kauczor), der Thoraxklinik Heidelberg (Prof. Dr. Heußel), der Radiologie des Deutschen Krebsforschungszentrums (Prof. Dr. Schlemmer) und des Klinikums Frankfurt Höchst (Prof. Dr. Müller\-Schimpfle)


• Wissenschaftliches Vorkenntnisse oder Interesse an experimenteller und/oder klinischer Forschung in der Kopf\-Hlas\-Radiologie werden erwartet. Neben sämtlichen schnittbilddiagnostischen sowie interventionellen Verfahren in der Krankenversorgung besteht Zugang zu einem eigenen 9,4 T experimentellen MR\-Scanner sowie einem 3T klinischen Forschungsscanner Dental\-MRT. Die Möglichkeit zur Habilitation ist gegeben und wird gefördert


• Der Bereitschaftsdienst wird als Anwesenheitsdienst durchgeführt (Bereitschaftsstufe D / Schichtdienst)

• Abgeschlossenes Humanmedizinstudium / Approbation


• Vorkenntnisse und / oder wissenschaftliches Interesse an der Kopf\-Hals\-Radiologie, insbesondere der Dental\-MRT.

• Tarifvertragliche Vergütung nach TV\-Ä1, attraktive betriebliche Altersvorsorge


• 30 Tage Urlaub


• Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)


• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen


• Vielfältige Gesundheits\-, Präventions\- und Sportangebote


• Zielorientierte individuelle Fort\- und Weiterbildungsmöglichkeiten (bspw. European Diploma in Head\&Neck Radiology)


• Arbeiten mit modernsten Techniken / technischen Einrichtungen (High End klinischer 3T Scanner und DVT)


• Möglichkeit der Promotion / Habilitation


• Möglichkeit wissenschaftlich zu publizieren wird geboten und unterstützt


• Interdisziplinäre Zusammenarbeit mit allen zahnärztlichen Subdisziplinen

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Neuroradiologie

M. Bendszus (Ärztlicher Direktor)

Im Neuenheimer Feld 400

69120 Heidelberg

06221 56\-7566

martin.bendszus@med.uni\-heidelberg.de

Hinweis: Das UKHD unterliegt den Bestimmungen des Infektionsschutzgesetzes. Daher ist für alle am UKHD beschäftigten Personen ein gültiger Masern\-Immunitätsnachweis notwendig.

Das UKHD lebt Vielfalt und schätzt die Diversität.

Unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion bieten wir allen die gleichen Chancen. Wenn ein Geschlecht in einem bestimmten Bereich unterrepräsentiert ist, legen wir besonderen Wert darauf, diesem Ungleichgewicht entgegenzuwirken. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung geben wir Menschen mit Schwerbehinderung Vorrang bei der Berücksichtigung für offene Stellen.

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