Area Sales Manager (m/w/d)

Ref.\-Nr.: CH01432

Anstellungsart: Vollzeit

Vertragsart: Unbefristeter Vertrag

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Kontinuierliche Analyse der wehrtechnischen Budgets im relevanten Marktumfeld


• Verantwortung für die Entwicklung einer strategischen Marktvision in den Schlüsselregionen sowie für die operative Umsetzung der jeweiligen Länderstrategien


• Frühzeitige Identifikation und Ansprache von Beschaffungsämtern sowie Endnutzern zur Bedarfsinitiierung


• Konzeption und Organisation von Produktvorführungen bei den Streitkräften zur gezielten Bedarfsweckung


• Aufbau und nachhaltige Pflege enger Beziehungen zu Schlüsselkunden und relevanten Stakeholdern


• Erstklassige Vertretung des Unternehmens und zentraler Ansprechpartner für das jeweilige Land oder die Region bei übergeordneten Veranstaltungen


• Eigenverantwortliche Führung und Abschluss von Vertragsverhandlungen mit Kunden


• Steuerung und Optimierung interner Informationsflüsse zwischen den Vertriebsstrukturen sowie Koordination der externen Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern unter strikter Einhaltung aller Compliance\-Richtlinien

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Universität/Fachhochschule) der Betriebswirtschaft, Kommunikationswissenschaften, des Ingenieurwesens oder einer vergleichbaren Fachrichtung


• jährige einschlägige Berufserfahrung im Business Development, im Vertrieb oder in stark vertriebsorientierten Bereichen


• Fundierte Kenntnisse im B2B\-Einkauf und/oder in öffentlichen Beschaffungsprozessen (B2G)


• Erfahrung im Umfeld von Investitionsgütern und/oder innerhalb der Verteidigungs\- und Sicherheitsindustrie


• Verhandlungssichere Deutsch\- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Fremdsprachenkenntnisse sind vorteilhaft


• Uneingeschränkte Reisebereitschaft im internationalen Umfeld


• Starke Networking\-Fähigkeiten gepaart mit einer überzeugenden, durchsetzungsstarken Persönlichkeit und ausgeprägter Kundenorientierung

• 40\-Stunden\-Woche (plus 1 Std. Vorholzeit für Brückentage)


• Je nach Alter 5 – 6 Wochen Ferien


• Im Krankheitsfall 100% Lohnfortzahlung bis max. 730 Tage


• Branchengerechtes Gehalt (jährlicher externer Salärvergleich nach Funktion und Alter)


• Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung

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Wir weisen darauf hin, dass Dossiers von Personalvermittlern nicht berücksichtigt werden

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