Apprentie Carrière, Rémunération et Temps de travail

01\. Poste et Missions
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L’apprenti.e. apportera un appui à la responsable en participant à la fiabilisation et à l’homogénéisation des données relatives à la rémunération, aux carrières et au temps de travail de la direction.

Activités principales:

• Contribution au référencement des postes de la direction, en vue de l’élaboration d’un guide permettant l’homogénéisation et la sécurisation des données relatives à la rémunération et aux parcours de carrière des agents.


• Recueil, fiabilisation et exploitation des données nécessaires à l’élaboration du bilan social et du rapport de situation comparée.


• Participation à la création d’une FAQ visant à harmoniser les pratiques de la direction en matière de rémunération, carrière et temps de travail.


• Réalisation du suivi mensuel des effectifs de la direction et mise à jour des tableaux de pilotage associés.


• En soutien de sa responsable, traitement des demandes des responsables RH d’unités relatives aux sujets carrière, rémunération et temps de travail


• Participation ponctuelle aux réseaux associés au périmètre de sa responsable


• Appui ponctuel aux activités du pôle Politique Emploi et développement des compétences en fonction de l’actualité et des besoins identifiés

Niveau attendu : Master 1 en Ressources Humaines

Profil Master RH recherché, capable de travailler en autonomie, doté de solides capacités d’analyse, d’un bon sens de l’organisation et d’une appétence pour la structuration et la sécurisation des pratiques RH.

Lieu

Horaires de bureau / 35h semaine

Déplacements possibles sur les sites de maintenance et sur le réseau RATP.

03\. Informations complémentaires
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Région :Ile de France
Type de contrat :

Contrat d’apprentissage (durée déterminée)

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