APPRENTI(E) RESSOURCES HUMAINES (F/H)

Lieu:
Gennevilliers, 92, FR, 92230
Travail sur place / à distance: Sur place
ID de la demande: 2272
Type de contrat: Apprentissage
Dans 32 pays, les 7 000 salariés de Mersen produisent des composants\-clefs et des solutions pour les industries d'avenir : satellite, véhicule électrique, semi\-conducteur, aéronautique, ferroviaire, transition énergétique, distribution électrique etc.

Partout où les techniques avancent, il y a un peu de Mersen.

Nous sommes experts sur nos marchés, et nous sommes soit n°1 soit n°2 mondial sur la plupart d’entre eux.

Coté à la bourse de Paris, Mersen a réalisé en 2023 un chiffre d’affaires de plus de 1,2 milliards d’euros et nous visons un chiffre d’affaires de 1,7 milliards d’euros en 2027\.

Description \& missions
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• Assists in the deployment of HR action plans, and Group/Region standards, tools, programs and regulations. Ensure effectiveness of HR actions (quality, costs, deadlines, etc.)..

\>\> *Assessment indicator : Level of deployment of HR standards, tools, programs and regulations.*

• Responds to requests of operational staff concerning all HR aspects..

\>\> *Assessment indicator : Level of satisfaction of operational staff with HR services in relation to expected results/ Cost per hire/ Turnover/ Respect of Budget costs*

• Ensures compliance with employment legislation \& on sites rules (company rules and regulations, ect…)..

\>\> *Assessment indicator : Number of labor disputes*

• Participates in the development of employee motivation actions (promotes \& monitors health and safety policy, proposes actions for preventing and combatting psycho\-social risks, ensures a good social climate, implements internal communication, etc..).

\>\> *Assessment indicator : Rate of employee satisfaction determined by internal Satisfaction Surveys / Turnover Rate*

• Supports continuous improvement actions in all fields related to HR excellence..

\>\> *Assessment indicator : Number of improvement actions implemented*

• Participates, with the HR Manager, in reinforcing the Group's "employer brand" at the site through targeted communication actions (relationships with schools, interviews in the specialized press, etc.)..

\>\> *Assessment indicator : Number of communication actions implemented/ Recruitment costs*

• Supports the development of Group Culture and values on Site..

\>\> *Assessment indicator : Number of communication actions implemented / Recruitment costs*

Nous appliquons une politique de diversité, d’inclusion et d'égalité des chances et affirmons notre engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

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