Apprenti coordinateur planning (H/F)
Maison à taille humaine, Baccarat place l'homme au cœur de son organisation en valorisant la transmission et le partage. Chaque réalisation est toujours le fruit d'une création collective, façonnée une à une par un ensemble d'artisans liés par la passion de l'excellence et le même amour pour la Maison. En rejoignant Baccarat, vous intégrez un collectif d'hommes et de femmes unis par le désir permanent de surprendre le monde. Au cœur de cette aventure humaine, nous tenons à ce que chacun puisse évoluer et exprimer pleinement ses talents dans un environnement responsable, doté de fortes valeurs et propice à l'épanouissement. La maison Baccarat recrute : Apprenti Coordinateur planning h/f Rattaché(e)e à le (la) Manager Logistique, vous avez pour mission de : - Participer à l'établissement du plan directeur de production (PDP) de plusieurs secteurs de production en s'assurant du bon équilibre des besoins avec les capacités de production de la Manufacture. - Contribuer au lancement des ordres de fabrication et en contrôler leur bonne exécution afin de respecter les échéances de délais fixés pour satisfaire les clients internes et externes (suivi adhérence planning). - Donner de la visibilité sur les entrées stocks au service clients. - Proposer des ajustements de planning de production en fonction des aléas qui pourraient compromettre la mise à disposition d'une commande. - Être force de proposition sur le suivi des indicateurs de supervision de l'équipe. COMPETENCES ATTENDUES - Préparation d'un diplôme de niveau Bac+3 en logistique - Bonne maitrise des systèmes d'informations type ERP et d'Excel. - Niveau d'anglais opérationnel. - Rigueur, agilité, aisance relationnelle Chez Baccarat, nous prenons soin de vous ! Avantages : Nous proposons une rémunération sur 14 mois, la prise en charge de vos indemnités kilométriques et disposons d'un accord de participation et d'intéressement. Nous disposons d'une mutuelle complète, d'un accord télétravail et d'un restaurant d'entreprise. Processus de recrutement : 1. Echange téléphonique avec une personne en charge du recrutement, 2. Entretien avec le responsable hiérarchique et un membre du service RH, 3. Second entretien avec le responsable de service et/ou le Directeur de département. Au cours du processus de recrutement, et selon les besoins du poste, il pourra vous être demandé de réaliser un bilan professionnel à l'initiative de l'entreprise.
Cette annonce provient de francetravail. Voir l'annonce originale ↗