Application Support Engineer IoT ‧ 60 – 100%

Gestalte mit uns die digitale Zukunft der Migros Zürich. Du betreust moderne IoT\- und IT\-Lösungen in unseren Filialen, sicherst den stabilen Betrieb und unterstützt Roll\-outs vor Ort. Gemeinsam mit Fachbereichen, Key Usern, internen IT\-Teams und externen Partnern übernimmst Du Verantwortung und bringst technische Lösungen erfolgreich in den Alltag der Filialen ein. *Genossenschaft Migros Zürich*

*Genossenschaft Migros Zürich*

*Pfingstweidstrasse 101**8005 Zürich*

Was du bewegst

Kernaufgabe
Du stellst den stabilen Betrieb unserer Applikationen sicher und unterstützt bei Störungen, Analysen und technischen Fragestellungen

Kernaufgabe
Du pflegst, prüfst und optimierst Daten als wichtige Grundlage für unsere IoT\- und Digitalisierungsprojekte

Kernaufgabe
Du wertest Daten und Kennzahlen aus und unterstützt damit Projekt\- und Betriebsentscheidungen

Kernaufgabe
Du unterstützt die Weiterentwicklung von Applikationen, Schnittstellen und Prozessen

Kernaufgabe
Du begleitest Roll\-outs in unseren Filialen, von der technischen Vorbereitung über Hardware\-Koordination bis zur Umsetzung vor Ort

Kernaufgabe
Du arbeitest bei Pilotierungen, Tests, Schulungen und dem technischen Enabling von Key Usern mit

Kernaufgabe
Du kannst schrittweise Verantwortung für Teilprojekte, Features oder grössere Change Requests übernehmen, inklusive Anforderungserhebung, Koordination und Testing. Perspektivisch entwickelst Du Dich in Richtung IT Service Management weiter

Kernaufgabe
Du dokumentierst technische Lösungen, Abläufe und Erkenntnisse verständlich und nachvollziehbar

Was du mitbringst

Idealerweise erste Berufserfahrung

in der Informatik, im Application Management oder Projektumfeld.

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

in der Informatik oder du hast ein laufendes/abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation.

Deutsch (fliessend)

Zwingend
Analytisches Denken, schnelle Auffassungsgabe und eine selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise

Zwingend
Freude an Daten, Applikationen, technischen Zusammenhängen und digitaler Weiterentwicklung

Zwingend
Bereitschaft für vor Ort Einsätze im Raum Zürich, St. Gallen, Schwyz und Glarus sowie ein Führerschein der Kategorie B

Zwingend
Motivation, Verantwortung zu übernehmen und Dich fachlich weiterzuentwickeln

Was wir dir bieten

Gesund arbeiten

Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Cumulus\-Punkte

Du erhältst zusätzliche Cumulus\-Punkte beim Einkaufen

Migros Bank

Vorzugszinsen bei Privat\- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Mitarbeiterangebote

Bis zu 1\.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness\-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV\-Abo.

Sozial\- und Personalberatung

Interne Sozialberatung

Freizeit\- und Kulturangebote

Du profitierst von vergünstigten Tickets bei ausgewählten kulturellen Veranstaltungen

Bewerbung \& Kontakt

Tony Jedamski

Stv. Leiter HR Marketing \& Rekrutierung

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR \& Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal\- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case\-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment\-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter\*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot \& Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche### Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.

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