Application Manager ERP (Odoo) (w/m/d)
Unser Direktionsbereich Group Technology Services des Migros\-Genossenschafts\-Bundes, Business Unit Corporate Solutions, erbringt eine Vielzahl von IT\-Dienstleistungen für die verschiedenen strategischen Geschäftsfelder der Migros\-Gruppe. Im Lean Solutions Team verwaltest du das interne ERP\-System "Odoo" und trägst wesentlich zur Weiterentwicklung bei. Werde ein Teil von uns! *Migros\-Genossenschafts\-Bund*
*Migros\-Genossenschafts\-Bund*
*Limmatstrasse 152**8005 Zürich*
Wichtige Hinweise
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online\-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
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Was du bewegst
Kernaufgabe
Verantwortung für den reibungslosen Betrieb inkl. Störungsanalyse und \-behebung (RCA, Problem\-Management) sowie proaktive Information der Stakeholder (End\-to\-End)
Kernaufgabe
Orchestrierung interner und externer Partner sowie Koordination der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Applikationen
Kernaufgabe
Überprüfung von Architekturrichtlinien und Sicherstellung der Umsetzung sowie Pflege von Testumgebungen und User\-Management
Kernaufgabe
Erstellung und Aktualisierung von Betriebs\-, Benutzer\- und Systemdokumentationen
Kernaufgabe
Verantwortung für die Planung, Erstellung und Steuerung des Applikationsbudgets inkl. Kostenkontrolle sowie Durchführung interner Operations Reviews
Nebenaufgaben
Unterstützung bei User Acceptance Tests \& Integrationstestings
Was du mitbringst
Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung
im Applikationsbetrieb/\-Management sowie Erfahrung in der Budgetverantwortung oder Kostensteuerung im IT\-Umfeld
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
in Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Ausbildung auf eidgenössischem Niveau
Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (gute Kenntnisse)
Französisch (von Vorteil)
Zwingend
Agiles Mindset (SAFe, Scrum), gute Kommunikationsfähigkeiten und Freude an der Organisation
Zwingend
Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen
Gewünscht
Programmierkenntnisse (C\#, Python) und Erfahrungen im Cloud\-Management
von Vorteil
Erfahrungen mit ERP\-Systemen, idealerweise Odoo
Was wir dir bieten
Moderne Infrastruktur
Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co\-Working\-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Mobil\-flexibles Arbeitsmodell
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Eigenverantwortung \& Freiraum
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Sozialleistungen
Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Sport\- und Fitnessangebote
Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness\-/Wellness\-/Aquaparks
Faire Löhne
Funktionsorientierte und marktgerechte Entlöhnung \- "We pay fair" zertifiziert
Bewerbung \& Kontakt
Lisa Weissenböck
Talent Acquisition Partner
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber\*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E\-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR \& Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal\- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case\-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment\-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter\*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer\*innen und Arbeitgeber\*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot \& Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E\-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche### Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
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