Alternant Référent emploi H/F

GEPSArépond aux appels d’offres lancés par le Ministère de la Justice, le Ministère de l’Intérieur et d’autres Administration Publiques. GEPSA participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi\-techniques et multiservices. Experts en facility management, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie, cantine) et services à l’insertion (Ateliers de production, orientation et formation professionnelle).

Chiffres clés : CA 200 M€ / 900 salariés / 74 établissements répartis sur toute la France

Vos Missions seront les suivantes :

Ouverture et gestion des postes

• Reçoit les ouvertures des postes des Ateliers


• Gère l’information et la communication sur les postes à pourvoir auprès de la population pénale


• Effectue les entretiens d’analyse de chaque demande


• Suit le processus d’emplois des personnes détenus


• Accompagne les encadrants du travail dans leurs activités de tuteur, formateur et évaluateur

• Gère le planning des opérateurs


• Suit les outils de gestion du temps de travail


• Réalise un contrôle du temps de travail


• Réalise le report et la saisie sur un ERP spécifique du temps de travail


• Edite les attestations et/ou les certificats de compétences

• Recueil, analyse et diffuse les résultats quantitatifs et qualitatifs de ses actions


• Participe à la rédaction des bilans mensuels et annuels


• Remonte les informations au Responsable de site

• Maitrise des outils informatiques (Pack Office)


• Casier judiciaire vierge


• Expérience en Suivi du Personnel / Insertion / Gestion PME – PMI


• Connaissance des outils bureautiques et ERP

• Sens de l’organisation


• Travail en équipe


• Sens de la communication

• Travail prolongé sur environnement informatique

• Centre Pénitentiaire de Longuenesse


• Repos le week\-end


• Travail posté

• Contrat Alternance


• Statut : Employé(e)


• 35 heures hebdomadaire.


• Ticket Restaurant : 10€ dont 60% Part employeur / 40% Part Salarié


• Prime de participation et d’intéressement (en fonction du résultat de l’entreprise)


• Mutuelle de groupe familiale


• Avantages CSE


• Perspectives d’évolution

Voici le process de recrutement

• Premier point à distance (téléphonique / teams)


• Entretien avec le manager sur site


• Visite du site

Au\-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.

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