Alternance - Chargé de recrutement interne H/F
Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia !
Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien\-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 15 ans dont 10 ans sur le podium et 3 années consécutives à la première place du palmarès !
Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons\-y !
D'abord qui
D'abordqui
------------------
Vous serez en Master 1 ou 2 à la rentrée et vous recherchez une alternance en contrat d’apprentissage d’une durée d'un ou 2 ans (rythme 3 semaines/1 semaine ou 4 jours/1 jour)
- Vous avez une première expérience (job d'été/stage ou alternance) dans le domaine RH et vous êtes prêt à vous investir et vous former au même titre que tous nos experts du recrutement
- Vous avez une forte orientation résultats, vous recherchez des journées sans routine où le challenge de trouver des pépites vous anime chaque matin,
- Vous êtes créatif, vous aimez prendre des initiatives et votre curiosité n’a aucune limite.
- Vous souhaitez apprendre un métier et découvrir la démarche qualitative de recrutement en société de conseil tout en développant votre fibre RH et commerciale
Ensuite quoi
Ensuitequoi
-------------------
Et concrètement, c’est pour faire quoi ?
- Qualification des besoins de recrutement auprès de nos clients internes pour bien cerner les profils recherchés.
- Sourcing de talents : Identifier les meilleurs profils via LinkedIn, les jobboards et autres canaux, et gérer les réponses aux annonces.
- Qualification et évaluation des candidats : Réaliser les échanges téléphoniques et mener les entretiens candidats pour évaluer les compétences et la motivation des candidats selon nos critères.
- Suivi du processus de recrutement : Assurer un accompagnement de qualité des candidats tout au long du processus
- Gestion de carrière des collaborateurs recrutés (point d’intégration, point trimestriel..)
- Participation à des projets RH : Gestion et amélioration continue de la journée d’onboarding
Processus de Recrutement Chez Extia, le “D’abord Qui, Ensuite Quoi” commence dès le processus de recrutement. Nous souhaitons vous connaître pour vous proposer le meilleur environnement possible. Pour cela, le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : Un échange téléphonique avec un Recruteur Siège (15 min) Un questionnaire en ligne pour connaître vos leviers de motivation au travail (entre 5 et 15 min) Un premier entretien avec votre Manager RH pour apprendre à vous connaître et découvrir nos locaux (1h) Un second entretien avec la Responsable du Recrutement Interne Groupe
Alternance de 12 à 24 mois à pourvoir en Septembre 2026 à Sèvres (92\).
\#LI\-AB4
D'abord qui
- Sens de l'organisation
- Bon relationnel
- Proactivité
Ensuite quoi
Missions
- Sourcing et chasse de profils
- Conduite d'entretiens
- Projets RH transverses
Profil recherché
- Bac \+4 / \+5
Cette annonce provient de indeed. Voir l'annonce originale ↗