Alternance - Alternant(e) Ressources Humaines – Administration du personnel (H/F)

Linxens est un leader mondial dans le domaine des micro\-connecteurs, des modules packagings, des antennes et des inlays, ainsi que des solutions d'identification sécurisées, avec plus de 40 ans d'innovation à son actif. Basée à Mantes la Jolie, notre entreprise possède des centres de R\&D et des sites de production en Allemagne, en France, en Suède, en Chine, en Inde, à Singapour et en Thaïlande.

Linxens est le fournisseur privilégié de nombreux pionniers mondiaux de la technologie qui façonnent les marchés des télécommunications, des transports, de l'hôtellerie, des loisirs et du divertissement, des services financiers, de l'administration en ligne, du contrôle d'accès, des soins de santé et de l'Internet des objets (IoT).

L'expertise et le savoir\-faire de nos employés nous permettent de nous réinventer en permanence et de répondre aux besoins en constante évolution de nos clients, en les aidant à se développer et à innover. C'est pourquoi nous investissons dans le développement des compétences et la progression de carrière de nos employés.

Travailler chez Linxens, c'est investir dans votre avenir. Notre croissance crée de formidables opportunités !

Pour plus d’informations, rendez\-vous sur www.linxens.com

Au sein du service Ressources Humaines, vous serez principalement dédié(e) au site de Mantes\-la\-Jolie et accompagnerez l'équipe RH dans la gestion quotidienne des activités liées aux collaborateurs.

À ce titre, vos principales missions seront :

Administration du personnel

• Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise.


• Rédiger et transmettre les documents administratifs RH (attestations employeur, courriers divers, documents d'embauche et de départ).


• Répondre aux demandes quotidiennes des salariés et des managers concernant les sujets RH.


• Assurer le suivi des absences : arrêts maladie, événements familiaux, congés et autres absences.


• Gérer les éléments liés à la GTA (Gestion des Temps et des Activités) :


• suivi des pointages,


• contrôle et correction des anomalies,


• saisie des absences,


• accompagnement des managers et des collaborateurs dans l'utilisation de l'outil.


• Garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH dans les différents systèmes d'information.

• Organiser et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs.


• Préparer les parcours d'accueil et les documents d'intégration.


• Assurer le suivi des actions d'intégration en lien avec les managers et les différents services.


• Participer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur dès son arrivée dans l'entreprise.


• Définir et mettre en place un processus d'offboarding structuré pour les collaborateurs quittant l'entreprise.


• Créer les outils et supports associés à l'offboarding (check\-lists, documents de sortie, guides pour les managers, etc.).


• Coordonner les différentes étapes du départ des collaborateurs avec les parties prenantes concernées.


• Contribuer à l'amélioration des pratiques RH en proposant des actions visant à optimiser les parcours d'entrée et de sortie des collaborateurs.


• Vous préparez une formation en Ressources Humaines de niveau Bac\+3 à Bac\+5


• Vous recherchez une alternance d'une durée d'au moins un an.


• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion.


• Vous maîtrisez les outils du Pack Office, notamment Excel.


• Vous aimez travailler en équipe et possédez un bon relationnel.

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