Aide-Soignant(e) diplômé(e) / Accompagnant(e) Éducatif(ve) et Social(e) (AES) / Aide médico-psychologique

Description de l'entreprise CDI – Création de poste en Unité Protégée

Rejoignez un projet innovant centré sur la qualité de vie des résidents !

Notre résidence accueille 70 résidents, dont 20 au sein de notre Unité Protégée.

Dans le cadre d'une création de poste, nous souhaitons développer un accompagnement encore plus personnalisé en offrant aux résidents une journée rythmée par des activités adaptées à leurs capacités, leurs envies et leurs besoins.

Description du poste

Ce poste est différent d'un poste d'aide\-soignant classique.

Les temps de soins restent essentiels et sont réalisés en début et en fin de journée. Le reste de votre journée est principalement consacré à la vie de l'unité, avec pour objectif de :

• proposer des activités adaptées aux capacités des résidents ;


• maintenir leurs repères et stimuler leurs capacités cognitives, motrices et sensorielles ;


• favoriser le lien social et les échanges ;


• accompagner les résidents dans les moments du quotidien en privilégiant une approche individualisée ;


• participer à la création d'un environnement de vie apaisant, sécurisant et stimulant.

Qualifications

Au\-delà du diplôme, nous recherchons avant tout une personnalité.

Vous êtes :

• Diplômé(e) Aide\-Soignant(e) ou AES.


• Créatif(ve), dynamique et force de proposition.


• Patient(e), bienveillant(e) et à l'écoute.


• Doté(e) d'un excellent relationnel.


• À l'aise dans le travail en équipe.


• Sensible à l'accompagnement des personnes âgées atteintes de troubles cognitifs.


• Capable d'adapter vos activités et votre communication à chaque résident.


• Une expérience en Unité Protégée ou auprès de personnes présentant des troubles neurocognitifs serait un véritable atout.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Parce que la diversité est une force, Colisée s'engage dans l'inclusion et la non\-discrimination pour garantir l'égalité des chances.

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