Aide-soignant(e) 75% POOL (H/F)

RESPONSABILITÉS

Poste à pourvoir: CDD 3 mois renouvelable au POOL, à 75%, à pourvoir dès que possible. Services concernés: EHPAD, sanitaire (SMR/Médecine), SSIAD Activités principales : • Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne et de la vie sociale, personnaliser cet accompagnement à partir de l'évaluation de leur situation personnelle et contextuelle et apporter les réajustements nécessaires. • Identifier les situations à risque lors de l'accompagnement de la personne, mettre en œuvre les actions de prévention adéquates et les évaluer. • Evaluer l'état clinique d'une personne à tout âge de la vie pour adapter sa prise en soins. • Mettre en œuvre des soins adaptés à l'état clinique de la personne. • Accompagner la personne dans son installation et ses déplacements en mobilisant ses ressources et en utilisant les techniques préventives de mobilisation. • Établir une communication adaptée pour informer et accompagner la personne et son entourage. • Informer et former les pairs, les personnes en formation et les autres professionnels. • Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifique au service. • Repérer et traiter les anomalies et dysfonctionnements en lien avec l'entretien des locaux et des matériels liés aux activités de soins. • Rechercher, traiter et transmettre les informations pertinentes pour assurer la continuité et la traçabilité des soins et activités. • Organiser son activité, coopérer au sein d'une équipe pluri professionnelle et améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité et gestion des risques. Activités secondaires : Collaboration à la réalisation des soins, sous délégation de l'IDE Accompagnement du patient et de son entourage Participation à la gestion administrative du service Respect des règles en matière d'hygiène et de sécurité (traçabilité) Encadrement des stagiaires PROFIL RECHERCHÉ : • Niveau d'études / formation : ▪ Être titulaire du diplôme d'AS. ▪ Formations indispensables : manutention, hygiène, gestes d'urgences, transmissions ciblées, sécurité incendie. ▪ Formations souhaitables : soins palliatifs, prise en charge de la douleur, prise en charge des patients atteints de la maladie d'Alzheimer, des malades alcooliques et pathologies psychiatriques. ▪ Outils à connaître : dossier patient informatisé et son guide d'utilisation, logiciel de gestion documentaire, de signalement et de commande. Connaissances théoriques et pratiques : ▪ Connaissances techniques pour la réalisation des soins. ▪ Capacité à transmettre son savoir et sa pratique professionnelle ▪ Être capable de polyvalence et d'adaptabilité Compétences professionnelles ou « savoir-faire » : ▪ Être capable de discerner l'urgence et savoir transmettre. ▪ Savoir définir les priorités. ▪ Être capable de travailler de façon autonome tout en respectant les limites de sa fonction. ▪ Être capable d'assumer les situations d'urgences ainsi que les situations violentes ▪ Évoluer dans sa fonction en se formant. ▪ Capacité à informer et éduquer ▪ Organisation et sens de l'économie. Qualités personnelles et relationnelles ou « savoir-être» : ▪ Avoir les qualités relationnelles nécessaires à l'accueil de patients de tous âges et de tous milieux sociaux. ▪ Faire preuve de polyvalence et d'adaptabilité ▪ Développer un esprit d'équipe, disponibilité, courtoisie ▪ Être en capacité de se remettre en question. ▪ Être en capacité de ne pas porter de jugements de valeur.

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