Aide-soignant / Aide-soignante (H/F)

• Dispenser des soins d'hygiène et de confort en collaboration avec l'équipe médicale. - Accompagner individuellement dans les actes de la vie quotidienne, y compris aide à la prise médicamenteuse dans le respect de la réglementation. - Réaliser des soins préventifs et éducatifs sous la supervision de l'infirmier. - Surveiller l'état général de la personne, observant douleur, sommeil, élimination, suivi nutritionnel, évolution du comportement. - Participer à la mise en place du projet personnalisé, suivre son évolution, et contribuer à l'accompagnement des résidents, en favorisant l'inclusion et le maintien des liens familiaux et sociaux par diverses activités au sein de la structure ou à l'extérieur (accompagnement en courses, au restaurant, aux activités culturelles et sportives…) - Participer au travail autour du résident, en pluridisciplinarité (infirmiers, éducateurs spécialisés, AES, psychomotricien, ergothérapeute, intervenants extérieurs, APA…) - Participer à la vie institutionnelle (utiliser les supports de communication, participer aux réunionsli> - Voussavez travailler en équipe et vous adapter - Vousêtes obligatoirement titulaire du Diplôme d’État d’aide-soignant Informations complémentaires : - CDI temps plein - Date de prise de poste : Dès que possible Rémunération et avantages Calcul selon nos règles de reprise d'ancienneté en lien avec la CCN66 (prime Ségur comprise) : - Sans reprise d’ancienneté : 2 061.03€ brut - Avec 5 ans d’ancienneté : 2 092.12€ brut - Avec 10 ans d’ancienneté : 2 216.59 € brut - Avec 20 ans d’ancienneté : 2 375.39 € brut Indemnités complémentaires (si concerné) : majorations pour dimanches et jours fériés travaillés, majoration de nuit, bonification d'internat, etc. Travailler à l'Adapei de l'Ain, c'est intégrer une association qui : - Propose une mutuelle prise en charge à 70% ; - Permet de bénéficier des avantages du Comité Social et Economique (chèques cadeaux et vacances, réductions tarifaires…) ; - Offre des congés trimestriels : 9 ou 18 congés supplémentaires à l'année (selon type de poste) ; - Promeut la montée en compétences régulière par le biais de la formation (alternance, continue) ; - Favorise la mobilité interne ; - Est partenaire d’Action Logement : aides pour la location, accession à la propriété ou les travaux, aide pour la mobilité, …

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