Agent de conditionnement industrie du luxe H/F
CRIT recherche des agents de conditionnements H/F pour une entreprise sur le bassin saint-quentinois. Notre client est fier de son engagement envers la qualité et l'excellence des produits conditionnés. Dans le cadre de son expansion, il recherche donc des Agents de Conditionnement dévoué.es et motivé.es pour rejoindre son équipe jeune et dynamique. Ce que nous vous demanderons : - En tant qu'Agent de Conditionnement au sein de l'entreprise, vous jouerez un rôle essentiel dans le processus de production. - Vous serez responsable de la préparation, du conditionnement et de la vérification des produits, en veillant toujours à ce qu'ils répondent aux normes de qualité les plus strictes. - Vous travaillerez en étroite collaboration avec toute l'équipe managériale et de production pour garantir que les produits soient prêts à être expédiés dans les meilleures conditions. - Vous comprenez donc que la qualité prévaut à la quantité chez notre client ! Vos Responsabilités en tant que conditionneurs +++ : - Préparer les produits pour le conditionnement en suivant les procédures établies. - Assurer le conditionnement et l'emballage des produits conformément aux spécifications de l'entreprise. - Effectuer des contrôles de qualité pour garantir la conformité aux normes de qualité de l'entreprise. - Maintenir un environnement de travail propre et sûr. - Collaborer efficacement avec les membres de l'équipe de production pour atteindre les objectifs de production. Expérience antérieure dans le conditionnement IMPERATIVE, idéalement dans le secteur du luxe. Souci du détail et engagement envers la qualité du travail. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Respect des règles de sécurité et des procédures de l'entreprise. Disponibilité pour travailler en horaires de journée. Nous vous proposons : Environnement de travail stimulant et dynamique. Formation continue pour développer vos compétences. Horaires de journée pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle.
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