Afdelingsmanager Waterbeleid

Bij Waterschap Limburg werken ze aan een waterbestendig en toekomstbestendig Limburg. De koers ‘Leven met water’ maakt duidelijk dat ze niet meer kunnen blijven doen wat ze deden. Waterschap Limburg pakt als dé waterpartner in Limburg een bredere maatschappelijke rol en zoekt naar manieren om nog meer maatschappelijke waarde toe te voegen dan ze in de kern elke dag al doen. Deze unieke ontwikkeling biedt een mooie kans voor een afdelingsmanager waterbeleid.

Waterschap Limburg ziet haar medewerkers als het belangrijkste kapitaal. Ze streven ernaar een organisatie te zijn waarin vakmanschap tot bloei komt en iedereen de ruimte krijgt zich optimaal in te zetten.

Ben jij een verbindende leider die de kernwaarden veilig, verbindend, slagvaardig en toekomstgericht deelt? Wil jij samen met jouw collega’s het waterschap helpen transformeren en klaar maken voor de toekomst? Bekijk dan snel de vacature en ontdek hoe jij het verschil kunt maken!

Kijk hieronder het filmpje over de vacature.

youtube
Cookies toestaan?
---------------------

Inhoud wordt niet getoond omdat functionele cookies niet toegestaan zijn.
Hier kan het gebruik van cookies op deze website worden toegestaan of geweigerd.
Alle cookies toestaan

Cookievoorkeuren beheren

Jouw rol
------------

Als afdelingsmanager waterbeleid geef je leiding aan een afdeling met veel gebiedskennis, expertise en vakmanschap. De afdeling bestaat uit circa 50 fte, inclusief managers, en werkt aan beleid voor onderwerpen die direct raken aan het fysieke water\- en bodemsysteem in Limburg. Denk aan laagwater en waterveiligheid, maar ook aan waterkwaliteit, ecologie en klimaatadaptatie. Daarmee draagt Waterbeleid bij aan keuzes die belangrijk zijn voor een veilig, leefbaar en toekomstbestendig Limburg.

Je komt terecht in een afdeling met inhoudelijk sterke collega’s die hun vak verstaan en zich verbonden voelen met de opgaven in het gebied. De sfeer is collegiaal en mensen zijn loyaal. Collega’s zoeken elkaar op, delen expertise en werken vanuit betrokkenheid aan het waterbeheer in Limburg. Waterbeleid ontwikkelt zich verder als kaderstellende afdeling met veel inhoudelijke expertise binnen Waterschap Limburg. De stevige inhoudelijke basis biedt ruimte om de samenwerking met strategie, assetmanagement, operatie en beheer verder te versterken en de rol van Waterbeleid binnen de organisatie verder uit te bouwen.

In jouw rol breng je richting en overzicht. Je zorgt dat inhoudelijke thema’s, teams en processen logisch op elkaar aansluiten en dat Waterbeleid goed verbonden is met directie, bestuur en andere onderdelen van de organisatie. Je werkt aan een afdeling waarin vakmanschap, proces, vaardigheden en samenwerking elkaar versterken. Daarbij help je om adviezen, keuzes en werkwijzen meer te baseren op feiten, data en organisatiebrede afstemming.

In het begin ligt jouw focus op ritme, samenhang en afstemming binnen de afdeling Waterbeleid. Je helpt de PDCA\-cyclus goed te laten functioneren en brengt de teams dichter bij elkaar. Zo werk je samen met de collega’s aan een sterke beleidsafdeling die bijdraagt aan de keuzes die nodig zijn voor het waterbeheer in Limburg.

Jouw rol als aanvoerder:

• Strategische koers uitzetten: Je vertaalt de organisatiestrategie naar een concrete visie voor jouw afdeling. Je anticipeert op toekomstige uitdagingen en kansen en zorgt dat jouw afdeling daar klaar voor is.


• Leidinggeven en coachen: Je stuurt, coacht en inspireert je mensen. Je stimuleert samenwerking, kennisdeling en ontwikkeling binnen de afdeling en daarbuiten en creëert een werkomgeving waarin iedereen kan excelleren.


• Netwerken en samenwerken: Je bent een verbinder en onderhoudt contacten met andere afdelingen binnen het waterschap, met externe partners zoals gemeenten en provincie, en met andere stakeholders in het waterbeheer. Je vertegenwoordigt Waterschap Limburg in diverse overleggen en netwerken en bouwt strategische relaties op. Je bent een belangrijke sparringpartner voor het bestuur van Waterschap Limburg.


• Resultaten behalen: Je stuurt op concrete resultaten en bewaakt de voortgang van de activiteiten binnen je afdeling. Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de afdelingsdoelstellingen binnen de gestelde kaders van tijd, budget en kwaliteit.


• Innovatie stimuleren: Je initieert en begeleidt projecten die bijdragen aan de verbetering van de processen, producten en diensten.

Kortom: Als afdelingsmanager waterbeleid bij Waterschap Limburg heb je een veelzijdige en verantwoordelijke functie voor zowel de organisatie als de leefomgeving in Limburg. Je draagt bij aan de veiligheid en welzijn van inwoners, bedrijven en natuur.

In beginsel is een rol in de crisisorganisatie onderdeel van de functie. Afhankelijk van jouw competenties en ervaring bepalen we welke rol het beste bij jou past.

Wat biedt Waterschap Limburg aan jou?
-----------------------------------------

Naast een uitdagende functie met maatschappelijke impact in een dynamische werkomgeving, biedt het Waterschap Limburg je een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.

Salaris en budgetten:

• Je ontvangt een salaris conform schaal 13 van de Cao Werken voor Waterschappen (maximaal € 117\.539,40 bruto per jaar), inclusief een individueel keuzebudget (IKB) van 21%. Dit budget kun je flexibel inzetten voor bijvoorbeeld de aankoop van extra verlofuren, de contributie van een vakbond, opleidingskosten of een periodieke of jaarlijkse uitbetaling.


• Momenteel vindt er een waardering van de functie plaats, waardoor inschaling in schaal 14 wellicht mogelijk wordt.


• Daarnaast krijg je de beschikking over een budget voor opleiding, ontwikkeling en loopbaan (tot € 12\.000,\- voor werknemers tot 35 jaar en € 6\.000,\- voor werknemers vanaf 35 jaar). Dit budget kun je gedurende een looptijd van 5 jaar besteden.

Flexibiliteit en thuiswerken:

• Het waterschap vindt een goede balans tussen werk en privé belangrijk en biedt je daarom flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.


• Voor het thuiswerken ontvang je een thuiswerkvergoeding en een vergoeding voor een ergonomische thuiswerkplek.

Gezondheid en welzijn:

• Het waterschap stimuleert een gezonde levensstijl en biedt je hiervoor verschillende mogelijkheden, zoals bedrijfsfitness en fruit op het werk.


• Daarnaast krijg je periodiek een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) aangeboden.

Extra's:

• Je krijgt een laptop, iPad en mobiele telefoon van het waterschap.


• Er is een levendige personeelsvereniging die regelmatig leuke activiteiten organiseert.


• Het kantoor in Roermond is goed bereikbaar met het openbaar vervoer en heeft een handige ligging dichtbij het centrum van Roermond, dichtbij de Roer waar je heerlijk kunt wandelen.


• Je komt te werken in een organisatie met deskundige en betrokken collega's.


• Er is gratis parkeergelegenheid.


• Voor zakelijke reizen kun je gebruik maken van poolauto's, leenfietsen en een NS\-businesscard.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Je start met een tijdelijk contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.


• Je ontvangt een reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) voor woon\-werkverkeer en een vergoeding voor zakelijke kilometers (€ 0,39 per kilometer).


• Bij thuiswerken ontvang je een vergoeding van € 3,50 per dag met een thuiswerkbudget van € 1\.000\.\-.


• Bij opname van wettelijk ouderschapsverlof ontvang je 100% van je salaris, toeslagen en IKB gedurende maximaal 13 weken.


• Uitruil van feestdagen (maximaal twee) is mogelijk.


• Eventuele verhuiskosten zijn bespreekbaar.


• Je bent collectief verzekerd voor arbeidsongeschiktheid.

Wat bied jij aan Waterschap Limburg?
----------------------------------------

• Je hebt minimaal wo werk\- en denkniveau.


• Je brengt minimaal 5 jaar relevante managementervaring mee. Heb je minimaal 3 jaar managementervaring én stevige inhoudelijke kennis van watermanagement, waterbeleid of het fysieke watersysteem, dan nodigen we je ook van harte uit om te reageren.


• Je inspireert en motiveert je afdeling door je leiderschapsstijl af te stemmen op de situatie.


• Je werkt graag samen met je collega’s, neemt initiatief en durft besluiten te nemen. Je hebt een goed gevoel voor de bestuurlijke context en snapt hoe groepen mensen kunnen samenwerken en gecoördineerd worden.

Wil je verdere informatie?
------------------------------

Neem dan contact op met Zoefkar van Latentis via zijn mobiele nummer 06 \- 34 61 94 37, via het vaste nummer 0182 \- 23 99 91, of mail zoefkar@latentis.nl

Solliciteren?
-----------------

Dat kan tot uiterlijk 8 juli 2026 via deze link (opent in nieuw venster) (verwijst naar een andere website). Maar wacht niet te lang, want er kan reden zijn om de vacature eerder te sluiten als we eerder de ideale kandidaat hebben gesproken. Een game\-based assessment (opent in nieuw venster) (verwijst naar een andere website) zal deel uitmaken van de procedure.

• Vacatures


• Stage vacatures


• Ervaringen


• Stages


• Waar kom je te werken?


• Arbeidsvoorwaarden en persoonlijke ontwikkeling

Deze vacature komt van indeed. Originele vacature bekijken ↗