Afdelingshoofd jeugd

• Nijmegen


• € 3\.404 \- € 5\.389 bruto


• Schaal 10


• hbo


• Min. 32 uur \- max. 36 uur


• Reageer voor 01\-07\-2026

Stel je voor: je loopt ’s ochtends de afdeling binnen. Het team kijkt op, de jongeren gaan aan hun dag beginnen, en jij weet dat jouw aanwezigheid en leiding het verschil maakt. Als Afdelingshoofd ben jij de spil van alles wat er gebeurt op de afdeling: opvang, opvoeding, verzorging én veiligheid van jongeren. Je bewaakt niet alleen de fysieke leefomstandigheden en hygiëne, maar zorgt er ook voor dat elke medewerker in zijn rol kan schitteren.

Je werkt nauw samen met de gedragswetenschapper in duaal leiderschap, en samen ben je inhoudelijk betrokken bij de behandelplannen. Dat betekent dat je elke dag een balans vindt tussen zorg, structuur en begeleiding. Wanneer jongeren de regels overtreden, ben jij degene die samen met je team beslist over de juiste disciplinaire maatregel. Soms betekent dat dat je jongeren hoort in situaties waar emoties hoog oplopen en projecties van agressie plaatsvinden. Jouw kalmte en inzicht maken het verschil in zulke momenten.

Maar jouw rol stopt niet bij de dagelijkse zorg. Als manager van de afdeling houd je zicht op de bedrijfsvoering: je weet wat er speelt bij je medewerkers, je begeleidt verzuim en draagt actief bij aan hun ontwikkeling. Knelpunten in processen signaleer je direct, en je komt altijd met praktische oplossingen. Je stemt belangrijke zaken af met collega\-afdelingshoofden, gedragskundigen, teamleiders veiligheid en onderwijs. Daarnaast krijg je een eigen portefeuille met onderwerpen zoals werving \& selectie of middelengebruik. Met jouw eigen portefeuille maak je niet alleen de afdeling beter, maar lever je een bijdrage aan de gehele inrichting. Je vertaalt RJJI breed beleid naar het dagelijks handelen in de praktijk.

Kortom, jij bent degene die overzicht houdt, richting geeft en ervoor zorgt dat jongeren én medewerkers zich gehoord, gesteund en veilig voelen. Je combineert daadkracht met empathie, strategie met dagelijkse operationele aansturing, en weet telkens opnieuw het verschil te maken.

Kijk jij voorbij aan wat iemand gedaan heeft? Bekijk de video

Gunstige arbeidsvoorwaarden
-------------------------------

Bij DJI vinden we het belangrijk dat jij je werk goed kunt doen én met plezier naar je werk gaat. Daarom bieden we veel voordelen die je helpen in je dagelijkse werk én in je ontwikkeling.

Individueel keuzebudget (IKB)

Met het Individueel keuzebudget (IKB) kies je zelf hoe je jouw arbeidsvoorwaarden inzet. Het IKB bestaat uit je vroegere vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

Je kunt dit budget gebruiken voor bijvoorbeeld extra verlofuren, een bonus of een andere optie die bij jouw situatie past.

Reiskosten

Reis je met het OV? Dan vergoeden we 100% van je kosten.

Kom je met eigen vervoer? Dan krijg je een vaste vergoeding. De hoogte hangt af van je afstand en vervoermiddel.

Pensioenregeling

Bij DJI investeren we in jouw toekomst met een sterke pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor de overheid. Daarmee bouw je elke maand aan financiële zekerheid voor later.

Vakantie en verlof

Werk je 36 uur per week? Dan krijg je 144 vakantie\-uren en 64 extra verlofuren via het IKB. Werk je meer of minder uren? Dan passen we dit aan.

Daarnaast kun je gebruikmaken van verschillende verlofregelingen uit de cao Rijk, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof of adoptie\- en pleegzorgverlof. Zo hou je werk en privé goed in balans.

Studiemogelijkheden

Bij DJI blijf je leren. Je kunt verschillende opleidingen en trainingen volgen die passen bij jouw werk en ontwikkeling. Bespreek met je leidinggevende welke mogelijkheden goed bij jou aansluiten.

Daarnaast hebben we een eigen Opleidingsinstituut DJI. Hier vind je praktijkgerichte en persoonlijke opleidingen waarmee je vakbekwaam blijft en kunt doorgroeien.

Fietsen met IKB

Met je IKB kun je voordelig een nieuwe (elektrische) fiets aanschaffen. Je krijgt hiervoor een werkgeversbijdrage tot € 500,\-. Daarnaast kun je tot € 1\.500,\- extra inzetten uit je IKB.

Zo kom je gezond, flexibel en filevrij op je werk aan.

Bedrijfsfitness

Via bedrijfsfitness kun je met korting sporten op je werkplek of bij een sportschool in de buurt. Je kunt dit combineren met je IKB, wat vaak fiscaal voordelig is.

Sport voor, na of zelfs tijdens je werkdag en werk zo aan je fysieke én mentale gezondheid.

Woning verduurzamen

Eens per vijf jaar kun je tot € 750,\- vergoeding krijgen om je woning te verduurzamen. Dit kun je aanvullen met € 750,\- uit je IKB, zodat je in totaal € 1\.500,\- kunt inzetten.

Dit kan bijvoorbeeld voor isolatie, zonnepanelen of een warmtepomp. Zo werk je thuis én op werk aan een duurzamere toekomst.

Ouderschapsverlof

Als ouder krijg je bij DJI gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Zo krijg je extra tijd om bij je gezin te zijn en een goede balans te houden tussen werk en privé.

Laat meer zien

Dit neem je mee
-------------------

• Je hebt aantoonbaar hbo werk\- en denkniveau.


• Je hebt gedegen kennis van sociaalpedagogisch handelen binnen de context van een gesloten setting.


• Je kunt snel schakelen tussen uiteenlopende abstractieniveaus: van beleid tot het resultaatgericht aansturen van medewerkers.


• Je bent in staat om overzicht te houden tussen langere termijn doelen en zaken die zich ad hoc voordoen. Je kunt structuur aanbrengen en het totaaloverzicht niet missen.


• Aantoonbare managementervaring is een pré evenals ervaring en kennis met processen binnen de bedrijfsvoering.

• Ben je in dienst van de Rijksoverheid en heb je een aanwijzing als Van\-Werk\-Naar\-Werk\-kandidaat? Of ben je (medisch) herplaatsingskandidaat? Voeg dan een kopie van de aanwijzingsbrief bij je sollicitatie.


• De snelheid in het proces behouden is voor DJI belangrijk. Tegelijkertijd wil DJI interne collega’s voorrang geven in de sollicitatieprocedure. Reageer daarom als interne collega binnen 10 werkdagen vanaf de publicatiedatum, dan blijft die voorrangspositie voor jou gereserveerd. We moedigen alle sollicitanten (zowel in\- als extern) aan om niet te wachten tot de deadline.


• Om te solliciteren log je in en upload je je cv. Voor sommige functies maak je een online assessment. Op basis van de uitkomst volgen één of twee gesprekken. Bij een positieve uitkomst vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) aan. Twijfel je of je een VOG kunt krijgen? Check vogcheck.justis.nl.


• Let op: de einddatum van de vacature is niet leidend. De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren en sluit wanneer de vacature is vervuld. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel.


• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Deze vacature komt van indeed. Originele vacature bekijken ↗