ADMINISTRATEUR FONCTIONNEL SIRH F/H

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile\-de\-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure.

La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services :

• Formation \- Accompagnement \- Mobilité \- Emploi


• Gestion administrative du personnel


• Qualité de vie au travail


• Ressources et budget

• Assurer l’administration fonctionnelle la cohérence et l’optimisation des outils SIRH notamment CIRIL et ADELYCE en garantissant la fiabilité des données RH et leur exploitation à des fins de pilotage stratégique


• 1 Administration fonctionnelle des outils SIRH


• Administrer et paramétrer les modules de CIRIL


• Administrer et paramétrer l’outil ADÉLYCE en cohérence avec les données issues de CIRIL


• Assurer la cohérence des paramétrages entre les deux outils


• Piloter les interfaces et flux de données entre CIRIL et ADÉLYCE


• Gérer les habilitations et profils utilisateurs sur les deux outils


• Assurer le lien avec les éditeurs et les interlocuteurs techniques


• 2 Fiabilisation et structuration de la donnée RH


• Garantir la cohérence entre les données SIRH et Adelyce


• Mettre en place des contrôles de qualité des données


• Identifier les anomalies et proposer des corrections


• Contribuer à la gouvernance des données RH


• 3 Analyse et pilotage de la masse salariale


• Produire et analyser les données de masse salariale


• Suivre les écarts entre prévisionnel et réalisé


• Identifier les facteurs d’évolution (GVT absentéisme recrutements…)


• Réaliser des simulations et scénarios d’aide à la décision


• Participer aux travaux budgétaires (BP, DM, CA)


• 4 Production de tableaux de bord et d’indicateurs


• Construire des tableaux de bord RH


• Produire des analyses pour la DRH la DG et les directions


• Développer des indicateurs stratégiques


• 5 Accompagnement et diffusion de la culture data


• Accompagner les utilisateurs dans l’exploitation des données


• Former aux outils et à la lecture des indicateurs


• Rédiger des procédures et bonnes pratiques


• 6 Contribution aux projets SIRH


• Participer aux projets d’évolution du SIRH


• Être force de proposition sur les outils de pilotage RH


• Participer aux démarches de dématérialisation et de modernisation


• Savoirs


• Fonction publique territoriale (statut paie carrières)


• Pilotage de la masse salariale


• Systèmes d’information RH


• Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales


• Savoir\-faire


• Maîtrise de CIRIL et ADELYCE


• Capacité à fiabiliser et exploiter des données RH


• Analyse statistique et financière


• Maîtrise avancée d’Excel et des outils de reporting


• Capacité à articuler enjeux techniques et stratégiques


• Savoir\-être


• Rigueur et fiabilité


• Esprit d’analyse et de synthèse


• Pédagogie


• Capacité à travailler en transversal


• Sens du service public


• Formation supérieure (RH SIRH finances contrôle de gestion)


• Expérience en environnement SIRH ou pilotage RH souhaitée


• Connaissance du logiciel CIRIL et d’Adelyce appréciée


• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques


• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)


• Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)


• Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle


• Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

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