Adjunct manager jeugd

• 32\-36 uur


• Amsterdam


• management, opvang en begeleiding 14\- tot 18\-jarigen


• Reageren t/m 22 september 2026


• 10684

Voor jouw toekomst én die van een ander. Maak jij het verschil? Is het tijd voor een verandering in jouw loopbaan én ben jij nieuwsgierig naar de opvang van jongeren binnen het COA? En ben jij een adjunct manager die professionaliteit en plezier met elkaar kan verenigen? Die het team meeneemt door structuur en duidelijkheid te bieden, maar ook door vertrouwen te geven? Kortom weet jij van een werkplek een prettige plek te maken voor je medewerkers? Dan horen wij graag van je!

Jouw rol als adjunct manager jeugd
--------------------------------------

In jouw rol ben je de rechterhand van de manager jeugd. Je ondersteunt de manager bij het integraal managen van een team medewerkers, processen en resultaten op het gebied van de opvang en begeleiding van de jongeren.

Als adjunct manager jeugd werk je nauw samen en ben je medeverantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van onze organisatie en onze medewerkers. We willen menswaardige en flexibele opvang voor asielzoekers bieden, maatschappelijke meerwaarde creëren, wendbaar zijn, maar ook transparant en voorspelbaar voor onze stakeholders. En we willen resultaatgericht samenwerken, zowel binnen als buiten de organisatie.

Waar ga je werken?
----------------------

Je komt te werken op onze locatie aan de Sloterweg in Amsterdam. Op deze locatie verblijven alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv) van 13 tot 18 jaar tijdens de algemene asielprocedure. De jongeren worden 24 uur per dag begeleid en krijgen leefgeld en een volledig aanbod aan activiteiten.

De doelgroep

Alleenstaande minderjarige vreemdelingen (amv) zijn asielzoekers onder 18 jaar die bij binnenkomst in Nederland niet worden begeleid door een ouder of voogd. Deze jongeren zijn vaak alleen naar Nederland gekomen en hebben naast de gebruikelijke dienstverlening ook specifieke zorg nodig. Jongeren zijn een leuke uitdagende doelgroep met bij hun leeftijd horende vragen en problematieken.

Wat vragen we van jou?
--------------------------

Je taken zijn heel divers en de omgeving is dynamisch. Dat vraagt van jou de nodige flexibiliteit, kennis en vaardigheden. Daarnaast doen wij ook een beroep op je communicatieve vaardigheden en ben je in staat om:

• te ondersteunen bij de ontwikkeling van het team;


• operationele werkzaamheden te coördineren;


• te fungeren als eerste aanspreekpunt, problemen en knelpunten te signaleren en conflicten op te lossen waarbij je afwisselend coacht, ondersteunt, motiveert en stimuleert;


• interne en externe contacten actief te onderhouden.

Verder neem jij mee:
------------------------

• In het bezit van een relevant hbo\-diploma.


• Minimaal 3 jaar relevante managementervaring.


• Ervaring of affiniteit met jongeren(problematiek).


• Reisbereid.


• Potentie om door te groeien naar manager jeugd.

Wat bieden we jou?
----------------------

Wij bieden jou een werkomgeving waarin je echt iets voor iemand kan betekenen en waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt een veelzijdig takenpakket en veel ruimte om hier je eigen invulling aan te geven. Verder bieden wij jou als adjunct manager jeugd bij het COA:

• Salaris: € 4\.705,86 \- € 7\.033,80 bruto per maand o.b.v. 36 uur.


• Secundaire arbeidsvoorwaarden: Reiskostenvergoeding (€0,25 per km), individueel keuzebudget (IKB) van 18% van het jaarsalaris (inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld), pensioenregeling, loopbaanbudget en vitaliteitsuren.


• Vakantieverlof: 144 uur bij een fulltime dienstverband \+ de mogelijkheid om 26 uur extra verlof aan te kopen uit het Individueel Keuzebudget (IKB).


• Ontwikkeling: wij hechten veel waarde aan persoonlijke groei. Je krijgt bij het COA een loopbaanbudget van 1,5% van je maandsalaris voor bijvoorbeeld het volgen van een training of opleiding.


• Dienstverband: 32\-36 uur per week, in eerste instantie voor de duur van 1 jaar, met zicht op een vast dienstverband.

Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre\-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), Diploma\- en certificaten controle, Identiteitscontrole.

Werken bij het COA

Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen. In ons DNA herken je de kernwaarden Menswaardig, Samen, Open en Resultaatgericht. Herken jij je hierin als mens en collega? Diversiteit en inclusie vinden wij belangrijk, daarom bieden wij al onze collega’s gelijke kansen.

Solliciteren

Ben jij enthousiast over deze functie? Wacht dan niet langer en solliciteer vandaag nog!

Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Bel of app dan met Marla Mollee, recruitment adviseur via 06 273 700 91

Vragen over de sollicitatieprocedure kun je stellen via recruitment@coa.nl. We kijken uit naar jouw reactie!

Ben jij ZZP\-er, houd er dan rekening mee dat wij onze nieuwe collega’s alleen een loondienstverband aanbieden.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Deze vacature komt van Indeed. Originele vacature bekijken ↗