Adjoint Responsable Paie H/F

Descriptif mission
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Notre client est un cabinet d’expertise comptable, de conseil et d’audit comptant une soixantaine de collaborateurs.

Il accompagne près de 1 200 clients de tailles variées (PME, ETI, groupes) dans des secteurs diversifiés (services, industrie, audiovisuel, R\&D…).

Rattaché(e) au Manager du Pôle Social, vous occupez un rôle d’adjoint(e) et de référent(e) technique auprès d’une équipe de 3 collaborateurs : vous pilotez la paie d’un portefeuille clients multi‑conventionnel et soutenez le management sur les aspects fonctionnels, sans encadrement hiérarchique.

1\) Paies et déclarations sociales

• Assurer la production complète de la paie pour un portefeuille de clients du cabinet dans un environnement multi\-conventions.


• Recueillir, contrôler et intégrer les éléments variables (primes, heures supplémentaires, intéressement, arrêts maladie, accidents, etc.).


• Gérer et suivre les absences (congés payés, maladie…).


• Tenir à jour les différents types de retenues et remboursements sur salaire.


• Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.

2\) Support aux gestionnaires de paie et relation clients

• Venir en soutien aux Gestionnaires de Paie sur les dossiers les plus complexes et les accompagner dans la relation avec les clients.


• Être un point de contact régulier pour les clients sur les questions paie et social, en coordination avec le Manager du pôle.


• Développer les missions paie et social auprès des clients du portefeuille de l’équipe (montée en gamme des prestations, nouveaux besoins).

3\) Veille, outils et interlocuteurs externes

• Assurer une veille juridique et sociale et contribuer à la mise à jour des pratiques internes.


• Participer à la gestion et à l’optimisation du logiciel de paie, en lien avec le prestataire.


• Entretenir un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.

4\) Missions de conseil et pilotage

• Apporter un conseil opérationnel en droit social appliqué (contrats, durée du travail, absences, rémunération, rupture, etc.).


• Contribuer à la supervision des lettres de mission et à la bonne formalisation des prestations.


• Participer au suivi et à la veille concurrentielle sur les honoraires pratiqués pour les missions paie et social.

Profil recherché
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• Formation supérieure en paie / RH / social.


• Au minimum 8 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable, en environnement multi‑conventionnel.


• Excellente maîtrise de la paie et bonnes bases en droit social.


• À l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels de paie (Excel en particulier) ; la paie des intermittents est un plus.


• Profil rigoureux, fiable, respectant les délais.


• Bon relationnel, sens du service client et goût pour le travail en équipe.

Conditions salariales
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• Rémunération : 45–58 K€ brut annuel selon profil, sur 12 mois, statut cadre.


• Prime annuelle conséquente, indexée sur la performance individuelle


• Évolution salariale revue chaque année.


• Télétravail : pas d’accord collectif à ce jour, mais possibilité de télétravailler 1 jour par semaine selon l’organisation du service et après période d’intégration.

Informations d’accès
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Paris 8e, localisation centrale proche des métros Saint‑Augustin (ligne 9\) et Saint‑Lazare (lignes 3, 12, 13, 14 \- RER A et E)

• Catégorie Responsable Paie


• Type de contrat CDI


• Rémunération Entre 45000€ et 58000€ brut annuel


• Localisation 75008 Paris,

Paris (75\)

• Télétravail Oui

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