ADJOINT D'ANIMATION (H/F)
Afin d'assurer un remplacement jusqu'au 30 septembre 2026: Proposer et adapter des activités d'animation de manière à construire le projet d'animation de l'établissement. - Prendre en compte : la personne âgée : spécificité du public accueilli au regard des aptitudes physiques, mentales et intellectuelles des souhaits et des vœux des résidents. Le vécu individuel de chaque résident. L'environnement interne et externe de manière à créer du lien à l'intérieur de la structure et également avec les ressources extérieures. Les contraintes financières. - Proposer des activités diversifiées et adaptées : aux personnes âgées de manière à maintenir voire améliorer les capacités des personnes en tenant compte des possibilités et des troubles de chacune d'entre elles et en élaborant un projet de vie individualisé en organisant des animations journalières (y compris les week-ends). - Entretenir un échange quotidien : avec tous les résidents par : la distribution du courrier, la visite aux personnes fatiguées, la diffusion des informations (affichage planning, communication téléphonique, nouvelles des personnes hospitalisée.), l'accueil des nouveaux résidents. - Permettre aux résidents d'établir des liens avec l'extérieur : faire venir des intervenants extérieurs, favoriser les échanges intergénérationnels, permettre aux résidents de se rendre en ville, travailler en partenariat avec les acteurs locaux (bibliothèque, centre social, école.) - Rendre le lieu de vie du résident le plus accueillant possible. - Décorer l'établissement en fonction des saisons, des fêtes. - Evaluer régulièrement la qualité des animations : (questionnement oral, écrit) et proposer des solutions correctives et assurer une permanence dans la dynamique. - Etablir la relation avec l'ensemble des membres de l'établissement : équipe, direction. Animatrice → Personnel administratifs : assurer la transmission des informations à portée administrative. Diffuser au personnel administratif le planning es activités. Recueillir les informations relatives aux résidents notamment les messages téléphoniques. Animatrice → Personnel de maintenance : retransmettre les besoins des résidents. Diffusion de l'information nécessaire pour la participation aux activités. Solliciter l'aide pour la réalisation et la confection des activités. Animatrice → Equipes : Renseigner le personnel sur les activités et la dynamique à développer. Faire participer les membres de l'équipe à la soutenance des projets d'activités, à la motivation et à l'implication des personnes âgées. Animatrice → Direction : Soumettre le projet d'animation pour validation. Prendre en compte les données financières. Faire part des difficultés, des solutions à proposer. Formation : BEATEP ou équivalent. Formation d'animateur en gérontologie. Justifier d'une expérience de 3 ans souhaitée. Compétences techniques : Organiser, planifier et encadrer des activités. Réaliser des activités d'animation. Prendre de la distance à l'égard des évènements et proposer des solutions innovantes. Insuffler de la dynamique et de la motivation à l'égard des résidents. Gérer la dynamique du groupe. Travailler seul et en équipe. Encadrer un groupe. Gérer un budget. Aptitudes personnelles : Travailler en équipe Avoir un sens relationnel et de la communication Avoir une capacité d'écoute et d'observation Etre disponible Avoir le sens des initiatives et de l'organisation - Connaissance de la personne âgée, du vieillissement, du biorythme. - Connaissance de l'outil informatique. - Maîtrise des activités occupationnelles spécifiques à la personne âgée. - Réalisation de tableaux de bord. Rattachement hiérarchique : La Directrice de l'EHPAD Charles Aveline Contraintes particulières liées au poste : Travail un week-end sur deux.
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