Accompagnateur / Accompagnatrice pédagogique PEPS-IN
L’UCLouvain recrute un·e Accompagnateur / Accompagnatrice pédagogique PEPS\-IN
Référence du poste : SF 38844
Publication interne et externe jusqu'au 20/09/2026
Pour le Service d'aide aux étudiant·es (AIDE), de l'Administration de la vie étudiante (AVIE)
Site principal : Bruxelles (Woluwe)
Contrat, à temps partiel (50%) pour une durée indéterminée
Entrée en fonction : dès que possible
Contexte / Mission
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L’UCLouvain recherche un·e accompagnateur / accompagnatrice pédagogique pour le Secteur des sciences de la santé, Facultés de médecine, de dentisterie, pharmacie et Ecole de santé publique sur le site de Woluwe.
Le travail s’effectue au sein du Service AIDE (Service d’aide aux étudiant·es), dans le cadre du projet PEPS’IN ; PEPS pour projet pour les étudiant·es à profil spécifique et IN pour inclusif.
Les accompagnateurs / accompagnatrices pédagogiques de l’équipe Peps’In aident au quotidien près de 1500 étudiant·es en situation de handicap, de trouble ou de maladie à mener leur projet d’étude. Ils et elles mettent en œuvre le décret relatif à l’enseignement supérieur inclusif.
Le travail s’effectue sous la responsabilité de la responsable de l’accompagnement pédagogique au sein du Service d’aide aux étudiant·es. La personne collabore étroitement mais pas exclusivement avec les facultés des sciences de la santé sur le site de Woluwe.
Activités
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Organisation des aménagements dans le cadre du décret enseignement inclusif :
- Informer les étudiant·es bénéficiant d'un statut PEPS des procédures relatives à l'obtention des aménagements raisonnables ainsi que des responsabilités respectives des différentes parties prenantes.
- Élaborer, en concertation avec l'étudiant·e et les autorités académiques concernées, un plan d'accompagnement individualisé tenant compte de son programme de formation et de ses besoins spécifiques.
- Coordonner la mise en œuvre et le suivi des aménagements accordés en collaboration avec les facultés et services concernés.
- Identifier les besoins pédagogiques spécifiques des étudiant·es accompagné·es.
- Conseiller et sensibiliser les enseignant·es et assistant·es aux adaptations pédagogiques susceptibles de favoriser la réussite académique des étudiant·es concerné·es.
- Veiller à la mise en place des dispositifs d'accompagnement et de soutien adaptés aux besoins identifiés. (ex. mettre en place des équipes de preneurs, preneuses de notes, veiller à l’accessibilité des locaux pour les étudiants·es à mobilité réduite, réexpliquer, de manière adaptée, certaines matières de cours)
- Assurer la coordination des ressources nécessaires à la compensation du handicap dans le parcours d'études.
- Contribuer à l'amélioration de l'accessibilité des environnements d'apprentissage et de formation.
- Participer aux projets et réflexions menés par l’équipe Peps’In
- Contribuer aux développements de pratiques et de dispositifs favorisant l’inclusion, notamment dans le cadre des stages
- Rédiger les rapports d’activités et d’évaluation
- Concevoir et/ou développer des outils pédagogiques et des ressources d’accompagnement inclusives en collaboration avec d’autres services pédagogiques de l’UClouvain
Qualifications et aptitudes requises
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- Diplôme universitaire de niveau master, idéalement en sciences de la santé ou master en psychologie ou logopédie
- Bonne connaissance du fonctionnement de l'enseignement supérieur et intérêt marqué pour les questions liées à l'inclusion et au handicap.
- Compétences pédagogiques et capacité à analyser les besoins d'accompagnement d'étudiant·es aux profils variés.
- Excellentes capacités d'organisation, de planification et de gestion des priorités.
- Aisance dans l'utilisation d'outils numériques et d'applications de gestion administrative.
- Sens de l'écoute, orientation vers l'accompagnement individuel et capacité d'adaptation.
- Aptitude au travail en équipe et à la collaboration avec des acteurs·rices multiples.
- Autonomie, rigueur et discrétion professionnelle.
- Avoir des connaissances académiques dans le domaine des sciences de la santé constitue un atout.
Notre offre
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- Une rémunération évolutive basée sur les barèmes (explications des barèmes) de la Fédération Wallonie Bruxelles ;
- Des congés légaux, extralégaux et une fermeture collective entre Noël et Nouvel An ;
- Assurance groupe, complément d’allocations familiales, allocation de fin d’année, remboursement des frais de transport en commun, indemnité kilométrique vélo, etc. ;
- Un cadre de travail dynamique au contact de la recherche et de l’enseignement ;
- L’opportunité de continuer à vous former, de développer vos compétences et de bénéficier de mobilité interne ;
- La possibilité de vous impliquer dans une institution à haute valeur sociétale où chaque fonction a du sens ;
- Un environnement de travail agréable et facilement accessible ;
- Et plus encore, consultez notre page « Avantages » via ce lien
Si, en raison d’un handicap, d’un trouble ou d’une maladie, vous souhaitez bénéficier d’aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de recrutement, merci de nous contacter à l’adresse jobs\-diversite@uclouvain.be. Nous relayerons votre demande de manière confidentielle à la personne en charge de ces questions.
Les valeurs qui sous\-tendent notre politique du personnel sont visibles en suivant ce lien :
Politique du personnel \| UCLouvain
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