Abteilungsleitung (m/w/d) Arbeitsrecht,Transformation und Performance Management

Abteilungsleitung (m/w/d) Arbeitsrecht,Transformation und Performance Management
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Finden Sie bei uns Ihre berufliche Heimat. Die VGH ist mit über 1,8 Millionen Privat\- und Firmenkunden der größte regionale Versicherer in Niedersachsen. Mehrfach ausgezeichnet als Top\-Arbeitgeber bieten wir Ihnen spannende Aufgaben, tolle Entwicklungsmöglichkeiten und einen sicheren Arbeitsplatz.

Ihre Aufgaben:
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• Verantwortung für die Leitung sowie die taktische und strategische Ausrichtung der Abteilung mit den Themenfeldern Compensation \& Benefits, Arbeitsrecht, Personalcontrolling, HR\-Digitalisierung sowie HR\-Projekte


• Sicherstellung der Qualität, Effizienz und Compliance der verantworteten HR\-Themenfelder sowie kontinuierliche Optimierung der Prozesse durch den Einsatz und die Weiterentwicklung digitaler HR\-Tools und Automatisierungslösungen


• Führung und Umsetzung von Transformationsprozessen sowie Förderung einer Innovationskultur zur Implementierung moderner digitaler Lösungen und Personalmanagement\-Tools mit dem Ziel, Effizienz und Transparenz nachhaltig zu steigern


• Konzeption, Implementierung und Steuerung von Vergütungs\- und Benefits\-Systemen zur Sicherung von Markt\- und Wettbewerbsfähigkeit für alle Zielgruppen im Unternehmen


• Gesamtverantwortung für die strategische Personalplanung, einschließlich datenbasierter Prognosen, Szenarioanalysen und Ableitung von Maßnahmen zur langfristigen Sicherstellung des Personalbedarfs


• Weiterentwicklung und Steuerung der Personalkennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen im Personalmanagement


• Aufbau und Weiterentwicklung eines systematischen HR\-Reportings für Management und Führungskräfte


• Analyse relevanter HR\-Kennzahlen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Unterstützung strategischer und operativer Personalentscheidungen


• Verhandlung von Betriebs\- und Dienstvereinbarungen sowie Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre,Jurastudium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung


• Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition im Bereich Personalmanagement, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Compensation \& Benefits, Personalcontrolling


• Erfahrung in der Implementierung und Steuerung von Veränderungsprozessen, besonders in Bezug auf Digitalisierung und Automatisierung von Personalprozessen


• Fundiertes Wissen in der Gestaltung und Umsetzung von HR\-Dashboards, Vergütungssystemen und Digitalisierungsprojekten im HR\-Umfeld


• Tiefgehende Kenntnisse relevanter arbeitsrechtlicher Anforderungen


• Ausgeprägte Führungskompetenz mit der Fähigkeit, ein Team sowohl fachlich als auch strategisch zu entwickeln


• Ausgeprägte analytische, strategische und unternehmerische Denkweise sowie die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu identifizieren und innovative Lösungen zu entwickeln


• Exzellente Kommunikationsfähigkeitsowie ein souveräner und zielorientierter Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern


• Ausgeprägte Entscheidungskompetenz und Verantwortungsbewusstsein sowie die Fähigkeit, auch unter Druck fundierte Entscheidungen zu treffen

• Anteiliges Home\-Office (60%), moderne Arbeitsplätze und agile Arbeitsweisen


• Attraktive Vergütung mit 14,25 Gehältern


• Teilnahme an Hansefit und vielfältige Betriebssportmöglichkeiten


• Flexible Arbeitszeitmodelle ohne Kernzeit


• Umfassendes Fort\- und Weiterbildungsangebot


• Sehr gutes Betriebsrestaurant


• Finanzielle Bezuschussung beim Deutschland\-Ticket


• Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen


• Möglichkeit Sonderzahlungen in Freizeit umzuwandeln


• Fahrrad\-Leasing


• Vergünstigte Versicherungskonditionen

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