Abteilungsleiter/in Rückversicherung (m/w/d)
Gestalten Sie die Zukunft der Rückversicherung bei der Concordia!“
Sie sind bereit für den nächsten Karriereschritt und möchten Ihre Expertise in der Rückversicherung strategisch einbringen? Bei der Concordia Versicherung erwartet Sie eine verantwortungsvolle Führungsrolle in einer zentralen Stabsabteilung, die aktuell aus drei spezialisierten Kolleg:innen besteht. Hier gestalten Sie die Rückversicherungsstrategie eines 1864 gegründeten Versicherungsvereins auf Gegenseitigkeit mit Hauptsitz in Hannover—unabhängig, werteorientiert und kundennah.
Einsatzort
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Hannover
Arbeitszeit
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Vollzeit
Befristung
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Unbefristet
Ihre Aufgaben:
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- Gesamtverantwortung für aktive und passive Rückversicherungsaktivitäten (Programmstrategie, Retention, Layering, Treaty/Facultative)
- Risikoselektion für die Rückversicherung, Aufbau \& Pflege von Kooperationen mit Rückversicherern/Maklern sowie Schadenabwicklung inkl. Recoveries
- Steuerung der Rückversicherungsabrechnung (laufende Abrechnungen, Saldenabstimmung)
- Analysen \& Optimierung der RV Struktur (Szenario\-/Exposure Analysen) in enger Zusammenarbeit mit Aktuariat, Finanzen, Schaden und externen Partnern
- Berichtswesen an Vorstand/Bereichsleitung (u. a. Solvency II, ORSA, IFRS 17/HGB)
- Multiprojekt Leadership: Sonderaufgaben und Prozess\-/Systemprojekte (z. B. Daten \& Reporting, Tool Weiterentwicklung)
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- Abgeschlossenes Studium als Betriebswirt/in Wirtschaftswissenschaftler/in mit Spezialisierung auf Finanz\- und Versicherungsmanagement, Wirtschaftsmathematiker/in oder Ausbildung als Versicherungskaufmann (m/w/d) mit Spezialisierung auf Rückversicherung und Bilanzierung bevorzugt mit Weiterbildung zum Versicherungsfachwirt/in / Versicherungsbetriebswirt/in, ggf. Zertifikat zum Aktuar/in
- Mehrjährige Berufserfahrung als Lead Underwriter/in, Senior RV/ Technical\-Accountant (m/w/d) oder Rückversicherungsmanager/in o.ä.
- Sicher im Abrechnungssystem ProRis sowie MS Office Power User (Excel/Access)
- Tiefes Verständnis Solvency II sowie idealerweise IFRS 17/HGB im RV Kontext
- Führungspersönlichkeit: wertschätzend, klar, entwicklungsorientiert; hohe Genauigkeit, analytische Stärke und Umsetzungsdrang
- Fließende Deutschkenntnisse
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- Sichtbare Schlüsselrolle in einer kleinen Abteilung (3 Personen) mit kurzen Wegen und echtem Gestaltungsspielraum
- Stabile Arbeitgeberin mit Tradition und \>1\.300 Mitarbeitenden, \>1,3 Mio. Kunden/innen und \>3 Mio. Verträgen — verbunden mit bundesweiter Nähe zu Kunden/innen
- Wertegeprägte Kultur: Wertschätzung, Offenheit, Vertrauen und Gegenseitigkeit. Führung heißt bei uns fördern, einbinden und Verantwortung ermöglichen
- Gute Gründe \& Sozialleistungen: moderne Arbeitsumgebung, entwicklungsstarke Learning Landschaft, flache Hierarchien und flexible Arbeitsmodelle
Kontakt:
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Viktoria Schiffmann
Personalreferentin
Tel: 0511 5701 1998
www.concordia.de
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